Sales Manager
'Ik heb via mijn leidinggevende kennis gemaakt met Edwin. In een
coachingstraject van circa 5 sessies heeft hij mij begeleid in het
formuleren en realiseren van mijn leerdoelen. Hierbij ging het om de
ontwikkeling van operationeel, sturend management naar een coachende
leiderschapsstijl gericht op het vergroten van eigenaarschap bij mijn
accountmanagers. Edwin heeft een pragmatische aanpak, die zeer goed bij
mij past. Hij is goed op de hoogte van de dynamiek binnen ons bedrijf en
wist mij mede daardoor vaak net even de juiste richting op te sturen. Dit
hield voor mij in dat ik meer inzicht kreeg in hoe dominante opvattingen
door werken in mijn functioneren als manager. Ook heeft Edwin mij geholpen
uit mijn comfortzone te komen en ervaring op te doen met nieuw
(management)gedrag. Het resultaat was dat ik van meer toegevoegde waarde
ben voor mijn medewerkers, ons bedrijf en mede MT-leden. Omdat zijn aanpak
mij zo zeer aansprak, heb ik hem aansluitend gevraagd ook een aantal
accountmanagers uit mijn team te coachen. Ook bij hen heeft de aanpak van
Edwin goed gewerkt.'
HR Manager
’Edwin is goed in staat om verbinding te maken, waardoor er een informele,
vertrouwensvolle omgeving wordt gecreëerd waarin je in staat wordt gesteld op het
eigen functioneren te reflecteren. Hij start vanuit een positief waarderende houding en
nodigt je als Manager uit naar je eigen, kansrijke mogelijkheden te kijken. Zijn aanpak is
erop gericht te leren van concrete acties. Dat geeft een stimulerende impuls aan je
leidinggevende taken, waarbij je gebruik maakt van eigen hulpbronnen en kwaliteiten.
Dat zorgt ervoor dat je ‘’nieuwe ervaringen’’ met vertrouwen tegemoet ziet en je nieuwe
ervaringen vaak positief ervaart. Ervaringen worden hierdoor mooie belevenissen. Door
de coaching heb ik zichtbare stappen gezet in de aansturing van mijn HR organisatie.’