Waarom werkt mijn methode?
Onderzoeksinstituut Gallup heeft uitgebreid onderzoek gedaan naar vitaliteit in organisaties.
Daaruit volgde dat vitaliteit in organisaties bepaald wordt door ‘energiebronnen’:
- Intrinsieke motivatie
- Sociale steun van collega’s en leidinggevenden
- Autonomie in het werk
Uit het onderzoek bleek ook dat er een duidelijke relatie bestaat tussen deze energiebronnen en
bevlogenheid en betrokkenheid. Anders gezegd:
Betere werkprestaties bereik je door de medewerkers toegang te geven tot deze energiebronnen.
Vergelijkbaar met een topcoach die een Olympisch atleet in staat stelt alles uit zichzelf te halen.
Maak de klik met uw medewerkers
Vitaliseren is een kunst en gaat niet vanzelf. Het begint bij een gezonde dosis zelfkennis van de
manager. En ook weten wat nodig is om de beweging te krijgen. Dus minder sturen en bepalen. En meer
onderzoeken, vragen stellen en intuïtie ontwikkelen.
Tijdens het programma ontdekt u hoe u de klik maakt met uw medewerkers. Juist door vanuit eigenheid
een stevige verbinding en vertrouwen in de relatie aan te gaan. Zo brengt u de prestaties van uw
medewerkers naar een hoger niveau.
Change Smart is gespecialiseerd in vitaliserend leiderschap. Mijn programma zorgt dat u (of
uw managers / leidinggevenden) de juiste mindset, (zelf)kennis en kunde ontwikkelen om uw bedrijf
te
vitaliseren. In de programma’s maak ik gebruik van mijn expertnetwerk en werkt Change Smart
samen
met gespecialiseerde professionals en advies- en trainingsbureaus.
Investeren in vitaliteit loont
Een ander opvallend resultaat uit het Gallup-onderzoek is: slechts 9% van de werknemers in
Nederland is
betrokken. Dus 91%(!) is niet betrokken. Hier ligt enorm veel potentieel voor ieder
bedrijf. Het
loont enorm om te investeren in vitaliteit.